A AmBev acaba de lançar o Programa “Jovem Potencial”, que busca captar e formar profissionais para, em médio prazo, ocuparem cargos gerenciais no Nordeste. Os candidatos não precisam ter experiência e devem ser formados em Administração ou Engenharia. Com cargos iniciais de supervisores ou analistas, os selecionados irão fazer parte da maior cervejaria da América Latina e terão todos os benefícios que os funcionários possuem. A pré-seleção será feita pelas consultorias homologadas da AmBev, nos estados da Bahia, Ceará, Pernambuco e Paraíba.

Os interessados devem enviar currículo até o dia 31 de maio para os e-mails Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. ou Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. .

Através do programa, os jovens profissionais terão a oportunidade de participar de um programa de formação intenso que visa capacitá-los nos aspectos comportamental e técnico. A partir de um promissor plano de carreira, um dos pilares de sua cultura, a AmBev busca formar indivíduos capazes de futuramente dirigir a empresa. Para isto, aposta na meritocracia (os funcionários são promovidos por mérito próprio) e na capacitação profissional das pessoas que integram a organização.

O programa busca jovens que sejam determinados e que tenham potencial para assumirem responsabilidades gerenciais em médio prazo. De acordo com a gerente regional de Gente & Gestão, Aline Sueth, a AmBev tem interesse em pessoas que gostem de desafios e saibam se comunicar bem. “Não costumamos contratar em nível gerencial. Pelo contrário, investimos na formação de nossos futuros gerentes. Por isso, o fator experiência não é importante no momento da contratação”, explica Sueth. “Estamos querendo pessoas jovens, de boa formação, disponibilidade para viagens e, principalmente, muita vontade”, completa a executiva.

O programa “Jovem Potencial” foi estruturado em várias etapas, sendo esta primeira de captação de talentos. Uma vez selecionados, os novos funcionários participarão de um treinamento com duração de três meses, no qual irão conhecer melhor a companhia e suas diversas áreas. Posteriormente, eles serão direcionados para suas áreas de interesse, onde terão um treinamento mais direcionado.

A AmBev é reconhecida nacionalmente como uma das melhores empresas para se trabalhar. Tem mais de 40 mil funcionários nos 14 países das Américas nos quais mantém operações e é dona de um portfólio de estrelas, como Skol, Antarctica, Brahma, Bohemia, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, além das inovações H2OH! e Guarah!. A Companhia é também a maior pagadora de impostos da iniciativa privada, tendo gerado R$ 11,5 bilhões em 2009.